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加班費

額外勞動(dòng)量的補償報酬

  加班費,是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。

目錄

什么是加班?

  所謂加班,依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規定,是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。

  對于標準工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應當算為加班。

加班有時(shí)間限制嗎?

  我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);

  因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

加班工資如何計算?

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報酬的情形:

  安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

  休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

  法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班費基數包括哪些?

  正常工作時(shí)間工資是計算加班費的基數,它是指在法定正常工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)所應獲得的勞動(dòng)報酬。

  包括:①基本工資(底薪);②技術(shù)津貼;③崗位津貼;④物價(jià)補貼;⑤全勤獎。

調休可以代替加班費嗎?

  針對通常情況而言,只有休息日的加班才是可以安排調休的,延長(cháng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班,依然應當支付加班費。

彈性工作制節假日有加班費嗎?

  目前我國實(shí)行的特殊工時(shí)制度為綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制就是俗稱(chēng)的彈性工作制。

  并非所有崗位都能實(shí)行不定時(shí)工作制,而且實(shí)行不定時(shí)工作制需要得到勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)第四條規定:“企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動(dòng)作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?!?/p>

  因此,經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,由于上下班時(shí)間不固定,用人單位對其也不作考勤要求,所以不能要求用人單位支付工作日超時(shí)工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節假日工作,可以要求用人單位支付法定節假日的加班費。

哪些情況下不能拒絕加班?

  我國勞動(dòng)法對延長(cháng)職工勞動(dòng)時(shí)間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要,勞動(dòng)法也明確規定,單位在某些特殊情況延長(cháng)工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。

  不可抗力因素:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;

  公眾利益需要:生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  設備檢修保養:必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;

  國防緊急任務(wù):為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

不愿加班,單位能否扣獎金?

  《勞動(dòng)合同法》第31條規定,“用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費?!?/p>

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條規定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)?!?/p>

  用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動(dòng)者有權拒絕超過(guò)法定時(shí)間加班,聘用方無(wú)權以勞動(dòng)者不加班為由扣發(fā)獎金。

哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)?

  用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔相應法律責任,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。

  強迫加班加點(diǎn):用人單位未與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商,強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,應給予警告,責令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長(cháng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標準處罰。

  超時(shí)加班加點(diǎn):用人單位每日延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的,應給予警告,責令改正,并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標準處罰。

  違法要求女職工加班加點(diǎn):用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(cháng)工作時(shí)間,或者在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間安排女職工延長(cháng)工作時(shí)間,應責令改正,并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標準處罰。

加班費要繳個(gè)稅嗎?

  個(gè)人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,是否屬于“按照國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼”,免繳個(gè)稅?

  稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹,根據我國個(gè)稅法的規定,按照國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼,是指按照國務(wù)院規定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規定免納個(gè)人所得稅的其他補貼、津貼。

  “加班工資不屬于國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼,應并入工薪收入依法征稅?!奔{稅服務(wù)司介紹。

公司要求簽協(xié)議放棄加班費合法嗎?

  我國勞動(dòng)法規定,用人單位安排勞動(dòng)者在工作日延時(shí)加班,應支付加班費。用人單位為了免除這項開(kāi)支,與勞動(dòng)者簽訂“自愿放棄加班費”的協(xié)議。

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

  (三)違反法律、行政法規強制性規定的。

  對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

  法律明確規定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費的責任,因此約定放棄加班費的協(xié)議免除了用人單位的法定責任、排除了勞動(dòng)者權益,顯失公平,應當認定為無(wú)效。

  除了加班費外,如果約定公司不為勞動(dòng)者繳納社?;蚬庳?,即使協(xié)議是自愿簽署,也屬無(wú)效。

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參考資料

[1].  勞動(dòng)法中關(guān)于加班都有哪些規定? | 于都縣信息公開(kāi)   https://www.yudu.gov.cn/ydxxxgk/c100259fq/202304/119114bc0644433ea000d9281aad70ad.shtml
[2].  國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司解答納稅咨詢(xún)熱點(diǎn)問(wèn)題   https://www.gov.cn/jrzg/2012-02/20/content_2071789.htm
[3].  公司要求簽協(xié)議放棄加班費,合法嗎?-中國法院網(wǎng)   https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/05/id/7927245.shtml

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